首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 勞動人事仲裁程序

勞動人事仲裁程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 578人看過

仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭，并將仲裁庭的組成書面通知當事人。

仲裁庭應當將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人開庭前幾天。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。申請人收到書面聽證通知后無正當理由拒不參加聽證或者未經仲裁庭同意中途回避的，仲裁委員會應當根據實際情況決定是否延長聽證期限，可以視為撤回仲裁申請；申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人在收到書面聽證通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，仲裁庭可以在開庭前繼續開庭并作出缺席裁決，記錄員應當查明當事人和其他仲裁參與人是否在場，并宣布仲裁庭的紀律

開庭時，仲裁員應當宣布開庭、案由、仲裁員和記錄員名單，核對當事人，告知當事人的權利義務，詢問當事人是否申請回避

在審理過程中，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持調查、質證和辯論，聽取當事人的最終意見，調解

仲裁庭應當將開庭情況書面記錄在案。當事人或者其他仲裁參與人認為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的，有權向法院申請更正。仲裁庭認為申請不合理或者不必要的，可以不予更正，但應當記錄在案，仲裁員、記錄人、當事人和其他仲裁參與人應當在庭審記錄上簽名或者蓋章。當事人或者其他仲裁參與人拒絕在筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應當記錄在案，并附卷宗

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論