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公司將月薪改為績效獎金是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 384人看過

公司將月薪改為績效獎金合法嗎？

違法的

1.員工工資的構成主要包括自己的勞動報酬（按法律規定的數額）、崗位補貼、績效等激勵待遇

2.公司以月工資總額的10%作為績效獎金的，這要看是否有勞動報酬在10%，如果沒有，是可行的。如果是這樣，單位的做法是違法的

月薪制下辭職時如何計算工資÷ 二十一點七五× 實際出勤天數，工作日加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍

周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍

法定節假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資不低于工資的300%

關于職工年平均工作時間及工資折算的通知

績效獎金的利弊

<1.將個人收入與自身工作績效直接掛鉤在不增加企業固定成本的前提下，鼓勵員工創造更多的福利

嚴格而長期的績效薪酬體系是公司不斷提高員工工作能力和方法，提高員工績效的有效途徑

這種方法不僅能給員工以良好的回報績效方面，還要取得和留住績效良好的員工

當經濟不景氣時，雖然沒有獎金，但由于工資成本較低，公司不能炒人或少炒人，使員工有安全感，增加忠誠度；當經濟復蘇時，公司也有大量的人才

績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工可能會封鎖信息，保留經驗，甚至爭奪客戶。這種方法不適用于那些需要團隊合作才能產生良好產出的企業

績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效與組織（部門、公司）的利益不一致，個人績效可能會提高，但組織績效會降低。此時，此方法將失去其價值。例如，為了達成交易，一個銷售人員可能會向客戶做出很多免費的服務承諾，而公司可能會為了履行承諾而投入高昂的成本。例如，一家保險公司的推銷員為了達成交易而夸大了保單的價值。當客戶看透后，可能會要求退保，同時，被保險人也會對保險公司產生不信任。另一個例子是，為了提高效率，醫生可能會給病人開高藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫院的宗旨，也損害了醫院的形象，績效獎金分為固定工資和績效獎金兩部分。與月薪不同的是，月薪是固定的，但績效獎金的存在可以激勵我們的員工更加努力地工作，以上是律霸收集整理的相關內容。通用域名格式。也請咨詢律霸。Com的專業法律顧問。律霸。Com將為您提供專業的法律咨詢

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