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寧波
公司離職后是否發放年終獎
年后離開公司時，公司能支付年終獎嗎？
辭職后能否拿到年終獎，取決于你與公司簽訂的勞動合同中年終獎是如何約定的。如果合同中有約定的年終獎，你可以向公司索取年終獎。如果沒有協議，員工在年終獎發放前就離開，一般不會拿到年終獎，這也是很多用人單位的經營策略
首先，所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工努力工作的一種方式。這也是對長期優秀員工的一種認可，也是對員工的一種福利第二，勞動法沒有規定公司年終獎的發放。年終獎的發放完全取決于公司及其經濟效益第三，企業應從年度績效目標出發，制定合理的年度激勵計劃。獎勵計劃是獎勵優秀的人。當企業實現目標時，員工就可以得到他們應該擁有的績效獎金相關知識：年終獎應繳納個人所得稅p>
領取年終獎時，個人所得稅按一個月工資收入分別計算繳納。具體來說，個稅計算方法有三種：
方法一：如果個人在獲得年終獎當月的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元），將年終獎除以12個月，根據金額，找出相應的稅率并快速扣除，然后用全額獎金× 稅率-速算扣除，即最終應繳納的稅額方法2：如果個人在獲得年終獎當月的工資低于費用扣除額（3500元），則將工資和年終獎相加，再減去3500元即可得出，除以12個月，找出相應的稅率和快速計算扣除額，然后使用此金額× 稅率-快速計算扣除額以獲得應納稅額方法3：當年終獎和雙薪在同一個月內支付時，雙薪和年終獎合并除以12個月，得出相應的稅率，然后使用此金額× 稅率-快速扣除
因此，對于想在下一年離開的工人來說是很清楚的。一些雇主在年底開始工作，而另一些則在明年年中開始工作。想在年后離開的工人感到很糾結。因此，我們要慎重決定離開。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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