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個(gè)人拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 100人看過

拖欠工資——概念

無故拖欠工資是指用人單位無任何合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省工資支付條例規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。不得綁架、威脅勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，對(duì)“無故”有專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p> 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償，可以向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會(huì)去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實(shí)，他們會(huì)調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了《勞動(dòng)法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決：

1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告

也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果你贏了，由公司承擔(dān)）

如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資的基礎(chǔ)上，再支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以上就是您的問題的答案。如果你拖欠，你應(yīng)該協(xié)商。畢竟，最好談判。如果你拖欠工資，你可以去勞動(dòng)局。一般來說，這是可以解決的。這樣，你就不會(huì)賠錢了。你可以咨詢律師

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