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寧波
工傷工資單多少錢
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
·
98人看過
根據《工傷保險條例》，職工在工傷期間的工資計算方法如下：
第三十三條職工因工傷、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。因工負傷不能自理的職工，在停工留薪期間需要護理的，由其所在單位負責
一般來說，停工期間（加班除外）的工資應當按照傷前12個月的平均工資支付，很多單位按照基本工資和當地最低工資標準發放工資，這是違法的。受傷職工辦理退休手續后，可到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保護您的合法權益，不再從事職業病危害作業的離退休人員，自被診斷鑒定為職業病之日起一年內，可以申請工傷鑒定，由社會保險行政部門受理。經工傷認定和勞動能力鑒定，符合領取一次性傷殘補助條件的，按照“高薪”原則發放，根據《工傷保險條例》第十六條規定，職工在上下班途中或者在工作中發生交通事故受傷的，按照退休前12個月的平均工資或者職業病診斷前12個月的平均月撫恤金計算，有下列情形之一的，不視為工傷：故意犯罪、酗酒、吸毒、自殘、自殺
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