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寧波
離職后的滯納金如何處理
離職后的滯納金如何處理？詢問公司原因。有兩種方法可以解決長期不付款的問題。一是到當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，要求拖欠工資。二是向當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/11.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁法院申請勞動仲裁，要求拖欠工資
勞動法沒有規(guī)定職工工資結算的期限。一般情況下，公司離職時應一次性結清當?shù)赜幸?guī)定的，按規(guī)定辦理。如深圳市《深圳市職工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與職工依法解除或者終止勞動關系的，支付期限不得超過一個月，用人單位應當自勞動關系終止或者終止之日起三個工作日內一次性支付工資；支付期限超過一個月的，可以在約定的支付日期支付
離職后的工資結算時間由用人單位和職工雙方確定。如果員工未能在期限內付款，則為違約。與用人單位協(xié)商不成的，可以向勞動部門求助
第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報國務院備案的用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調整最低工資標準，應考慮以下因素：（1）勞動者最低生活費用和平均贍養(yǎng)人口
（2）社會平均工資水平（3）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異第五十條工資應：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條法定節(jié)假日期間，用人單位應當依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間如果離開公司時不知道該怎么辦，遲交或不交，可以在網(wǎng)上咨詢律師
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