公司離職后拖欠工資如何處理？

勞動法第九十一條規(guī)定，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤K止后的法律

超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規(guī)定日期內(nèi)未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動法律法規(guī)規(guī)定的

勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)1995年第226號）第四條：《規(guī)定》第十條（勞辦發(fā)489號），1994）是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間不支付勞動者工資的行為

第二，刑法修正案（八）在侵犯財產(chǎn)罪中增加了一個新罪名，即惡意欠薪罪。刑法修正案第四十一條規(guī)定，在刑法第二百七十六條之后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以逃避、隱匿的方法轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，逃避支付勞動者勞動報酬的，有能力支付勞動報酬而不支付的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付而不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，并事先支付勞動者報酬的。”依法提起公訴并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰p> 三是狠抓解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題，建立農(nóng)民工工資支付保障體系。要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，確保工資按月或按勞動合同支付。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠和扣除農(nóng)民工工資的問題。勞動保障部門要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中用人單位的工資支付情況。對拖欠工資的用人單位，必須按期將工資保證金存入儲蓄銀行，實(shí)行專戶管理。切實(shí)解決政府投資項(xiàng)目拖欠問題。各施工單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款。建設(shè)資金不落實(shí)的，有關(guān)部門不得頒發(fā)施工許可證，也不得批準(zhǔn)開工報告。重點(diǎn)監(jiān)控施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。加大對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度。對惡意違約，情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停業(yè)整頓、降低或者取消資質(zhì)，甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照，并對有關(guān)人員依法給予處分。各地、各單位要繼續(xù)加大工資清理力度，確保不再出現(xiàn)新的拖欠，合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。要規(guī)范農(nóng)民工工資管理，切實(shí)改變工資低、同工不同酬的局面。各地要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，合理確定和及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定和實(shí)施小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定相關(guān)崗位勞動定額行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以實(shí)行計件工資為理由拒絕執(zhí)行最低工資制度，不得通過增加勞動定額變相降低工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定，延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日的，依法支付加班工資。農(nóng)民工和其他勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。國務(wù)院有關(guān)部門要加強(qiáng)對地方制定、調(diào)整和實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)和監(jiān)督。各地要科學(xué)確定工資指導(dǎo)線，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長，而惡意拖欠工資的處罰將更為嚴(yán)厲

如何處理此類事件

1.確認(rèn)勞動關(guān)系后，確認(rèn)與單位的勞動關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等

，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資

協(xié)商不成的，可以攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴，也可以直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。投訴或拖欠工資的，應(yīng)咨詢勞動局或勞動仲裁委員會

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