1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或補償

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。

因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當在申請仲裁時自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）在證據(jù)、證據(jù)來源、證人姓名、住所等方面確實難以提出仲裁申請的，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，可以提出口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方，受理申請并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人受理仲裁申請后，可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請書副本后五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。

3.調(diào)解

當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項和申請調(diào)解的理由，充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導，幫助當事人達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當訂立調(diào)解協(xié)議。

調(diào)解協(xié)議由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效，勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人達成調(diào)解協(xié)議后，可以依法申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員一名。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當事人。

仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，由勞動爭議仲裁委員會決定延期，被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，仲裁庭認為有必要鑒定特殊問題的，可以提交當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者約定不成的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的請求，鑒定機構(gòu)應(yīng)當派出鑒定人參加庭審。經(jīng)仲裁庭許可，當事人可以向鑒定人提問。

在仲裁過程中，當事人有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論結(jié)束時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征求當事人的最終意見。

當事人提供的證據(jù)經(jīng)核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當承擔不利后果

仲裁庭應(yīng)當書面記錄審理情況。當事人或者其他仲裁參與人認為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的，有權(quán)申請更正。未更正的，應(yīng)當記錄在案。筆錄應(yīng)當由仲裁員、記錄員、當事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章

仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)勞動爭議案件。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件，對部分事實清楚的，可以先審理該部分，按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決，少數(shù)仲裁員的異議應(yīng)當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見的，應(yīng)當根據(jù)首席仲裁員的意見作出裁決。裁決書應(yīng)當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決具有法律效力

根據(jù)我國法律，因單位不解除合同引起的爭議屬于勞動仲裁的范圍。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢