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寧波
停產留用期間如何支付職工工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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案情介紹：王某是諸城市一家紡織有限公司的員工。2013年5月，王某在操作機器時不慎割斷右小指。2013年10月，王某被認定為工傷，后被認定為10級傷殘。2014年5月，王某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起上訴，稱公司未按規定支付工資，每月僅支付1380元，于是他要求補足差額4260元
法律分析：工傷保險條例第三十三條規定，職工因意外傷害或者職業病需要停業接受工傷醫療的，原工資福利在停產留薪期間不變，由所在單位按月發放。公司在停工留薪期間以最低工資標準向王某支付工資的做法，違反了停工留薪期間職工原有工資待遇不變的法律規定。王某右小指被砍斷，屬于《山東省工傷職工停工支付期限分類目錄》中“其他單指被砍斷”的情形，應按三個月停工支付期限標準執行。根據王某的證明和公司提供的工資表，可以確定王某的月薪為2800元。在3個月的停產期內，王某每月應支付2800元。公司按最低工資標準繳納1380元是違法的。因此，王某要求補足停產期間工資差額的請求可以得到支持
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