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寧波
最近幾點(diǎn)付雙倍工資？
1、 關(guān)于雙倍工資支付期限，《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者按照上述規(guī)定訂立了無固定期限勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二個月起，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資；用人單位一年期滿未與勞動者訂立書面勞動合同的，在法律上視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。那么一年之后，既然法律上認(rèn)為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，那么法律是否要求用人單位與勞動者簽訂書面合同呢？對此有兩種不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于法律規(guī)定“視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同”，因此用工單位與勞動者無需再簽訂一份書面的無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與勞動者另行簽訂書面無固定期限勞動合同，就不存在額外的雙倍工資責(zé)任。持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，用人單位向勞動者支付雙倍工資的最長期限為11個月，即從第二個月起至第十二個月底止；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然法律上認(rèn)為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位仍需與勞動者簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。因此，持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，只要用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，就始終需要承擔(dān)向勞動者支付雙倍工資的法律責(zé)任
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