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如何計算加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 90人看過

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日或小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在兩日、三日休息日加班的，可以不支付加班工資，為勞動者安排補休。不給予補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資200%的加班工資。計算加班工資時，日工資按每月平均工作時間21.75天折算，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。節(jié)假日加班費=加班費計算基數(shù)÷ 二十一點七五× 300%，休息日加班費=加班費計算基數(shù)÷ 二十一點七五× 200%，加班時薪按日工資標準除以8小時確定加班工資計算基數(shù)，勞動合同對工資有明確約定的，按勞動者所在崗位相應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者正常出勤的月工資確定。按上述規(guī)定計算的基數(shù)低于本市最低工資標準的，基本工資為1600/21.75=73.56/8=9的，按本市最低工資標準計算

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