員工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的,應當在勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同時,在勞動交接結束時支付,勞動合同解除或者終止時,用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
根據《勞動法》第五十條的規定,工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠該內容對我有幫助 贊一個
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