1、 舉證責任的歸責原則是,在糾紛解決過程中,當法律要件的事實處于不確定狀態時,承擔法律要件舉證責任的一方承擔裁判不利判決的風險
發審[2001]14號文第13條規定,用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同等決定,發生勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任,減少勞動報酬,計算工作年限,等1.工傷案件的舉證責任
(1)工傷認定的舉證責任《工傷保險條例》(2003年)第19條規定,勞動者或者其直系親屬認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任用人單位不認為是工傷協會法人登記證等如果當事人改變了訴訟的法律事實,應提交變更登記信息(2)勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關系的證據(3)發生勞動爭議時,因用人單位的決定發生勞動爭議的,由用人單位承擔舉證責任,如辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等(4)如有具體索賠,應提交索賠金額的計算清單該內容對我有幫助 贊一個
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