勞動訴訟證明責任如何確定

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 958人看過

1、 舉證責任的歸責原則是,在糾紛解決過程中,當法律要件的事實處于不確定狀態時,承擔法律要件舉證責任的一方承擔裁判不利判決的風險

發審[2001]14號文第13條規定,用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同等決定,發生勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任,減少勞動報酬,計算工作年限,等

1.工傷案件的舉證責任

(1)工傷認定的舉證責任《工傷保險條例》(2003年)第19條規定,勞動者或者其直系親屬認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任用人單位不認為是工傷協會法人登記證等

如果當事人改變了訴訟的法律事實,應提交變更登記信息

(2)勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關系的證據

(3)發生勞動爭議時,因用人單位的決定發生勞動爭議的,由用人單位承擔舉證責任,如辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等

(4)如有具體索賠,應提交索賠金額的計算清單

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