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寧波
勞動訴訟中的一般證據有哪些類型
人民法院依照民事訴訟法規定的訴訟程序審理勞動爭議案件。第一，第一審人民法院應當審判并作出判決。當事人不服的，可以向上一級人民法院提起上訴。上一級法院的判決是終局的，當事人不得再上訴，<一http://m.6065bob.com/susong/60.html '目標=''空白'數據馬>勞動訴訟http://m.6065bob.com/zhengju/12.html ‘target=’什么是證據類型和證據范圍
律師的回答：
下面的討論基本涵蓋了一般的證據數據，可以選擇，根據案情增減，充分證明基本可以完成。當然，我們必須提醒，并非所有材料都必須提交。明智的做法是有目的地選擇和提交
1.員工入職證明：如入職登記表、入職證明等
2.員工工作內容證明：如勞動合同、入職登記表、崗位調整通知單、借調信、崗位說明書等，員工績效考核表等
3.約定工資和工作時間證明：如勞動合同、員工手冊等規章制度
4.員工工資支付證明，如“工資單”、“銀行簽到記錄”，etc
5.員工具體工作時間證明：如考勤表、考勤記錄等
6.員工離職信息：如離職交接單、離職登記表等http://m.6065bob.com/citui/4.html 'target='\uu Blank'data horse>辭職信，辭職申請，etc
以上基本涵蓋了一般的證據信息，可以根據案情進行選擇、增減，充分的證據基本可以完成。當然，我們必須提醒，并非所有材料都必須提交。明智的做法是有目的地選擇和提交
相關法律知識：一般證明范圍
<1（2）勞動關系證明；如雙方簽訂的勞動合同、就業證明、勞動關系證明，未簽訂勞動合同的，提供勞動起止日期及雙方的有關證明或者其他協議（3）當事人是公民的，提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應當提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明，小編向您推薦：勞動爭議訴訟時效
勞動爭議訴訟程序
勞動爭議訴訟
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