首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 工作一年是勞動合同嗎

工作一年是勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 101人看過

勞動合同已簽訂多年，法律沒有規定。勞動者可以與雇主協商。雇主可以選擇每年與雇員簽訂一次勞動合同

但是，在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權根據《勞動合同法》第14條的規定，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

主體

勞動合同主體為勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關系主體：第一，勞動合同主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；二是勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理

1.需要簽訂勞動合同的勞動者

按照全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業和股份制單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等

2.需要簽訂勞動合同的用人單位

根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括企業法人，中國境內的個人、合伙非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等

您提出的“簽訂一年工作是否為勞動合同”的問題屬于勞動合同。至于你和公司需要簽多少年，你可以和公司協商。一般來說，如果你簽了幾年的勞動合同，待遇應該得到改善。您可以咨詢律霸的律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區