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寧波
勞動爭議中的舉證責任
舉證責任是，只有當事人有義務為其觀點收集證據，并有責任合理使用該證據證明其立場。那么，在勞動爭議案件中，由哪一方承擔舉證責任呢？請閱讀以下內容了解勞動爭議的舉證責任
勞動爭議案件舉證責任規定
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第6條“發生勞動爭議時，雙方有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；如果雇主未能提供，則應承擔不利后果。”<最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“用人單位對用人單位作出的解雇、除名、解聘等決定引起的勞動爭議，應當承擔舉證責任，終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等“
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第九條（三）“勞動者要求支付加班費，他應對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，如果勞動者有證據證明用人單位有證據證明存在加班，而用人單位不提供，則用人單位應承擔不利后果。”
最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定在勞動爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發生勞動爭議的，上述規定明確了勞動爭議案件舉證責任的一般原則，即大部分舉證責任將由雇主承擔，這實際上增加了雇主的義務，但這也使得雇主必須改善其雇傭制度以避免法律風險
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