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寧波
掌握勞動爭議相關情況（續）
？（5）勞動合同約定的工作時間超過法定工作時間，勞動者在簽訂勞動合同時未提出異議的。如果工人在勞動合同終止后要求支付加班費，該怎么辦？如何確定加班工資的計算基數？基本工資能否作為計算基數參考意見：根據《勞動法》第四章關于工作時間、休息和休假的規定，如果勞動合同約定的工作時間超過法定工作時間，用人單位依法支付高于勞動者正常工作時間工資的工資
勞動者加班工資的計算基數為勞動者正常工作時間內應支付的工資收入，包括小時工資或計件工資、津貼、補貼、固定獎金等貨幣性收入。基本工資不能簡單地作為加班工資的計算基礎。如果雇主和工人明確約定加班工資的計算基數，則應以他們的約定為準，但如果約定的加班工資基數低于當地每小時或每日最低工資標準，每小時或每日最低工資標準應作為加班工資的計算基礎
（VI）工人應被追究刑事責任，如果雇主被要求辦理基本養老保險等社會統籌程序，并在出獄后補償應得的收入，這一點可以接受
參考意見：如果工人因刑事犯罪而被追究刑事責任，用人單位可以根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定終止勞動合同。勞動者服刑釋放后，因勞動關系存續和勞動關系終止引起的爭議，在受理勞動爭議案件的范圍內，申請仲裁并提起訴訟的，應當受理
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