如何處理未經辭職而離開公司的員工自動辭職，是員工根據企業和自身情況擅自離職，強行終止與企業勞動關系的一種行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，這些都屬于自動離職的范圍

以便直接辦理離職手續，公司有權根據《合同法》追究雙方的法律責任，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同時，應提前30天書面通知用人單位?！保@清楚地賦予了雇員辭職的權利，而這一權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，但只需履行提前通知義務

一方面，勞動法賦予勞動者辭職的絕對權利，另一方面，《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，他應依法承擔賠償責任“

員工辭職通常分為以下幾種類型：自行辭職、辭退辭職、根據勞動合同終止而辭職，如退休、勞動合同期滿不續簽、員工失蹤或死亡，etc

1.自愿辭職：

根據《勞動合同法》第36條和第37條的相關規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同，但勞動者應當提前30天書面通知用人單位。如果在試用期內，應提前三天通知業主。因此，對于那些申請辭職的人，應注意審查他們是否在法律規定的時間內提出申請。同時，他們需要填寫辭職申請表，并在雇主同意的情況下辦理辭職手續。在這里，應特別注意雇員在受雇期間給雇主造成的損失的賠償，該賠償應在雇員辭職時予以解決。2.解雇和辭職：如果雇員違反《勞動合同法》第39條的相關規定，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將解除原因通知工會。

用人單位有《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形給予解雇處分的，應當事先通知工會。工會同意給予辭退處分的，由人事部發布員工獎懲公告，并在本單位內有效公告。自公告生效之日起，人事部編制《員工獎懲通知單》并親自送達員工本人。員工應直接辦理辭職交接手續，并通知員工離職，無需提出任何辭職申請。同樣，嚴重違紀違規應予辭退的員工，或未在規定時間內提交辭退申請的員工，而這些員工在合理時間內未離職，且符合用人單位規章制度規定的辭退條件，可視為“嚴重違反規章制度”。人事部應通知工會，并在工會同意的情況下發布員工獎懲公告。雙方勞動關系自員工獎懲公告生效之日起終止。同時，用人單位應當督促勞動者在合理期限內以《勞動合同終止通知書》的形式辦理工作交接手續。經催告逾期不處理的，視為放棄其全部權利。因此，如果給用人單位造成損失，用人單位有權要求賠償

3.根據勞動合同終止而辭職：

如果雇員符合《勞動合同法》第44條規定的勞動合同終止，用人單位人事部門應在解除勞動合同期滿前30日內發出解除勞動合同通知單，并將通知單送達勞動者本人，勞動者憑解除勞動合同通知單辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，由部門負責人憑《勞動合同終止通知書》辦理終止勞動合同的辭職交接手續

員工未辦理辭職手續的，可以從名單中除名。辭職方式包括自行辭職、辭退和根據勞動合同終止辭職。這三種辭職方式是不同的。離職時最好辦理辭職手續。以上是您問題的答案，您可以咨詢律霸律師