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員工辭職時應注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 497人看過

員工在協商過程中應注意以下幾點：

1.違約金

如果雙方在勞動合同中約定違約金，則在員工提出辭職時，單位可要求員工支付違約金。在協商過程中，員工應注意合同約定的違約金是否合法

2.進行工作交接，領取離職交接單

交接單一式兩份，公司一份，員工個人一份。需要注意的是，員工應獲得原件，并且該原件已由雙方簽字或蓋章

3.領取離職令或離職證明

在簽署離職協議時，還需要領取原件

處理細節

1.在協議中注明申請解除勞動關系的人員a>

根據法律規定，如果員工提出解除勞動合同，則無需支付經濟補償金；如果單位提出終止勞動合同關系，需要每年向員工支付一個月的標準經濟補償金

2.經濟補償的處理

如果涉及經濟補償，根據《最高法院關于勞動合同法的司法解釋三》第10條，勞動者與用人單位就辦理相關手續、支付工資、加班費、經濟補償金或解除或終止勞動合同的補償金達成的協議，不違法，行政法規有強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者利用他人利益的危險的，視為有效。因此，只要雙方能夠就經濟補償達成協議，如果不按照法律規定的標準履行，也可以認為是有效的。

3.補償項目的處理

最好在協議中列出所有補償項目，或有“包括但不限于”和“未來無其他爭議”等聲明，以便一次性解決所有爭議

通知程序需要到位

通知程序的完成主要在于公司終止勞動合同關系，包括合同到期不續簽、員工違紀終止，特別是不辭而別等

對于合同到期不續簽勞動合同的員工，公司可提前一個月發出書面通知，明確告知公司他們將不再簽訂勞動合同，并告知他們何時何地辦理工作交接。鑒于雇主利用《勞動合同法》第39條和第40條終止與雇員的勞動合同，雇主應注意內部程序的合法性，即：1.確認雇員的違紀行為，如嚴重損害公司利益、曠工等；2.在發出終止通知時，應注意違紀行為必須與終止依據一致；確保取消通知能夠送達員工（具體方法參見之前相關風險預警的內容）；3、將離職決定通知工會，并將一份《離職通知單》交公司工會備案

但是，當我們在工作中需要辭職時，我們必須事先了解辭職的相關事宜，使我們能夠在不影響公司發展的情況下順利辭職，并遵守公司規定。我希望這篇文章能對你有所幫助。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢

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