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寧波
如果員工破壞了數十萬臺機器怎么辦
根據中國相關法律，如果員工違反相應的操作規程，造成數十萬機械損壞，雇主可以要求賠償經濟損失，經濟損失可以從工資中扣除，第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付，根據法律法規規定，工人在何種情況下獲得經濟補償，“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的”，需要向勞動者支付經濟補償金，主要包括以下情況：
第一：勞動合同期限未滿時，勞動合同的終止就是我們常說的解雇；雙方簽訂的勞動合同期限為五年，第三年被單位辭退的，第二年：患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當支付經濟補償金；勞動者被診斷患有職業病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經濟補償，特別是如果工人患有職業病。如果只是普通疾病，醫療期滿后仍可正常緩解
第三類：孕期、分娩期、哺乳期女工；這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在此期間終止，單位必須支付經濟補償金
第四類：勞動者患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內；在這里，只要勞動者處于醫療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果員工違反相應的操作規程，造成數十萬機械損壞，雇主可以要求賠償經濟損失，經濟損失可以從工資中扣除，但不超過工資的20%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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