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公司拖欠工資的員工能否辭職

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-17 · 88人看過

根據相關法律法規，公司無故拖欠職工工資，有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

經濟補償的最高標準是什么

上述條款所稱的月工資是指勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資解除勞動合同。”

該條第二款規定，經濟補償的最長支付期限為12個月，該條的前提是，只有當工人的收入高于市政平均工資的三倍時，才能實施這一限制。在這種情況下，可以理解的是，只有當工人的收入比市政平均工資高出三倍時，才有12個月的上限。如果不是這樣，就沒有12個月的上限

換句話說，《勞動合同法》通過生效后，經濟補償年數將分為兩種情況。一是當員工月工資低于城市平均工資（包括該數字）的三倍時，將根據實際年數進行補償；另一個是，當員工的月工資是市平均工資的三倍時，最高不超過12個月

以上是路霸網小編為您整理的相關知識。根據相關法律法規，如果公司無故拖欠員工工資，員工可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。如果讀者遇到其他問題，他們可以到luba.com找一個專業的律師團隊進行咨詢

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