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對于被迫離職的員工是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 1118人看過

對于被迫離職的員工是否有補償

根據中國相關法律的規定，如果員工被迫離職，員工可以要求雇主支付經濟補償，如果雇主不支付，有下列情形之一的，可以申請《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的勞動仲裁：，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形《勞動法》第26條規定，企業單方解除勞動合同，應當提前30天書面通知勞動者。

勞動法專門制定了特殊群體保護措施。該法第29條規定，在四種情況下，用人單位不得單方面終止勞動合同：患職業病或因工負傷，并確認喪失或部分喪失勞動能力；在規定的醫療期內患病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律法規規定的其他情形

勞動部制定的《企業經濟裁員規定》明確規定，企業應當制定合理的裁員計劃，提前30天向全體員工說明情況，征求員工意見后修改計劃，并將計劃和員工意見上報勞動部，聽取主管部門意見后正式實施裁員計劃

裁員屬于單方解除勞動合同。因此，企業應對下崗職工給予一定的經濟補償。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》明確規定，如果用人單位因經營困難需要裁減人員，用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償。如果用人單位解除勞動合同，未按照規定給予勞動者經濟補償，除全額補償外，還必須按經濟補償金額的50%支付額外補償

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果雇員被迫離職，雇員可以要求雇主支付經濟補償。如果雇主不付款，他可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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