公司的社會(huì)保險(xiǎn)欠款能否減少？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不屬于禁止裁員的情形，因此未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)可以作為裁員，但有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求繳納逾期未繳的社會(huì)保險(xiǎn)金，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自欠款之日起每天處以0.05%的滯納金；逾期仍未繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位向哪個(gè)部門(mén)投訴未繳納社會(huì)保險(xiǎn)金P>

如果雇主不向雇員支付社會(huì)保險(xiǎn)，將損害雇員的勞動(dòng)權(quán)利。一旦員工在工作中受傷，可能會(huì)影響工傷鑒定，甚至影響殘疾鑒定。如果您的雇主不為您購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，您可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)督部門(mén)投訴，或向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代收機(jī)構(gòu)投訴，他有義務(wù)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。他為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從自己的工資中代扣代繳

此外，需要注意的是，員工在受雇時(shí)必須與單位簽訂合同。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，合同可作為員工與單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須為員工辦理社會(huì)保障

如果沒(méi)有簽訂合同，員工可以保留能夠證明與單位勞動(dòng)關(guān)系的各種材料，如工資單、蓋章證明、，工作服等

單位一旦不辦理社保，可按規(guī)定到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

，因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下：

1.申請(qǐng)。首先，在申請(qǐng)仲裁時(shí)，您應(yīng)在公司未繳納社保且勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，根據(jù)仲裁委員會(huì)提供的申訴書(shū)一式兩份，并附勞動(dòng)合同復(fù)印件、身份證及相關(guān)證明材料。但是，如果提交的材料是副本，也應(yīng)與原件核對(duì)。如果公司中有許多人不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，您可以共同申請(qǐng)仲裁。建議您最多委托兩名律師參加仲裁活動(dòng)

3.證據(jù)。一般情況下，申請(qǐng)人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供證據(jù)。但是，如果因公司做出解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)

因此，如果存在社會(huì)保障爭(zhēng)議，你必須出示證據(jù)。仲裁時(shí)間和地點(diǎn)出來(lái)后，您應(yīng)在仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加審判活動(dòng)。如果你沒(méi)有正當(dāng)理由不出庭，你將被解雇。所以記住要準(zhǔn)時(shí)出庭

5.調(diào)解。一般來(lái)說(shuō)，仲裁員將首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。如果雙方達(dá)成協(xié)議，仲裁庭將作出調(diào)解聲明，該聲明自送達(dá)之日起對(duì)您具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者當(dāng)事人在調(diào)解書(shū)送達(dá)前反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。如果您或您的公司對(duì)裁決不服，您應(yīng)在收到裁決之日起15天內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟

請(qǐng)注意，如果15天過(guò)去了，逾期未提起訴訟，仲裁裁決將具有法律效力

7.結(jié)案。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)。如果案件更復(fù)雜，在批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)30天

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司少繳社會(huì)保險(xiǎn)并非禁止裁員的情況，因此少繳社會(huì)保險(xiǎn)可以被視為裁員，但員工可以要求雇主補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)