公司能否禁止員工兼職?
根據(jù)中國相關法律的規(guī)定,在不影響公司工作完成的情況下,公司無權禁止員工兼職。如果影響公司工作的完成,第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的p> (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)有第一項第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的,本法第26條
(6)依法追究刑事責任
在外兼職不影響自身工作。公司將不支付工資并要求賠償。可以嗎?
如果全職員工在工作之外打零工,法律并不禁止,但因為他們可能會推遲正常工作,公司肯定會拒絕。特別是,外出兼職導致身體素質(zhì)差,無法支持長期勞動。因此,一些公司發(fā)現(xiàn)員工在外兼職,雖然不影響自己的工作,但公司不為此支付工資和索賠,因此首先確定公司是否有相應的權利
事實上,如果在職員工在公司外兼職,由于以下原因,公司無權不支付工資:
首先,只要工人正常工作,公司必須正常支付工資。否則,公司拒絕支付工資,這是違法的。員工可以向勞動監(jiān)察組投訴,或申請勞動仲裁,甚至提起訴訟,以保護自己的權益
其次,員工違反勞動合同或公司規(guī)章制度外出兼職,但勞動合同中沒有關于違約金和賠償金的規(guī)定。公司必須正常支付工資,無權要求賠償
最后,員工違反勞動合同外出兼職,合同規(guī)定了相關違約金和賠償金。只要員工工作正常,公司仍應正常支付工資,如果勞動者認為違約金或賠償金不合理,則同時要求員工承擔違約責任,他可以要求法院依法減少或免除該費用
因此,如果工人在公司外兼職,并且在被公司發(fā)現(xiàn)后需要賠償,盡管工人確實有過錯,但在這種情況下,公司無權扣除工資和要求賠償,扣除工資通常是違法的。因此,如果雙方發(fā)生重大爭議,可以及時采取勞動爭議解決措施
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據(jù)中國相關法律,如果不影響公司工作的完成,公司無權禁止公司員工的兼職工作。影響公司工作完成的,可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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