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寧波
你能在簽訂雇傭合同后隨意減薪嗎
根據中國相關法律規定，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位不得隨意減薪。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》勞動仲裁權利保護
第二條本法適用于在中華人民共和國境內發生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（1）因確認勞動關系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議
第5條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外
關于職工轉崗減薪的法律規定是什么P>
首先，企業在做出轉崗決策時需要與員工協商。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。《勞動合同法》規定，“轉崗可以根據需要進行”是雙方意思的真實表達
根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。這意味著，如果合同規定“員工的職位可以根據需要進行調整”，則應理解為雙方意圖的真實表達。勞動合同條款具有約束力，雙方應共同履行。
III.不稱職是企業轉崗的常見原因。《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職的；用人單位提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位不得隨意減薪。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁，保護自己的權利。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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