如何根據(jù)勞動(dòng)合同法約定勞動(dòng)合同的試用期，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

（一）《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期；勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期；如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，則不確定試用期，（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向工人解釋約定試用期的原因和注意事項(xiàng)（I）根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施若干問題的意見，單獨(dú)的試用合同無效，“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法律條款，可以約定也可以不約定。如果約定了試用期，只能在勞動(dòng)合同中約定，這是試用期存在的前提。不允許簽訂試用合同而不是勞動(dòng)合同。以這種方式簽訂的“試用合同”無效。但是，“試用合同”的無效并不導(dǎo)致《勞動(dòng)法》中對(duì)工人的保護(hù)無效（II）勞動(dòng)期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限掛鉤，《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。具體而言，勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月至一年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天；如果勞動(dòng)合同期限超過兩年，試用期不得超過六個(gè)月

（III）如果資金擔(dān)保不合法，可酌情提供擔(dān)保人

雇主可采用兩種形式要求新員工在試用期內(nèi)提供擔(dān)保，一種是收取保證金（材料），另一種是提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。第一種是中國(guó)勞動(dòng)法明確禁止的；二是要求保證人承擔(dān)連帶責(zé)任。在中國(guó)，任何法律都沒有明確的許可或禁止，工人可以自愿提供。

（四）在試用期內(nèi)，企業(yè)必須有理由辭職，員工可以無故離職。

勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，雇主必須有證據(jù)證明工人在解雇前不符合雇用條件。只要員工“通知”單位，他們就可以不提供任何理由終止勞動(dòng)合同

事實(shí)上，試用期本身就是雙方互相調(diào)查的一個(gè)階段，但時(shí)間太長(zhǎng)并不容易。根據(jù)勞動(dòng)合同約定的期限，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得隨意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我希望以上能對(duì)你有所幫助。如果您對(duì)本勞動(dòng)合同的試用期有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師