《山西省勞務(wù)派遣條例》

單位為勞務(wù)派遣，勞動者的工資必須遵循同工同酬的原則；派遣員工人數(shù)不得超過其總就業(yè)人數(shù)的10%；超過這個比例的，兩年內(nèi)逐步規(guī)范。人力資源和社會保障部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將于今年3月1日生效，山東省將根據(jù)本規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務(wù)派遣人員，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益

勞務(wù)派遣的“三大特點”明確了

所謂的勞務(wù)派遣指勞務(wù)派遣單位招用勞動者，并將勞動者送到其他用人單位工作的經(jīng)營行為。例如，一家勞務(wù)派遣公司招募了一群人，簽訂了一份勞動合同，并將這些人派遣到一家銀行。這些人員似乎在銀行工作，但他們并非來自銀行

根據(jù)規(guī)定，用人單位只能將派遣員工用于臨時、輔助或替代工作（以下簡稱“三份工作”）。自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。考察中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣發(fā)展過快。原來用于“三性”崗位的勞務(wù)派遣人員在實際操作中沒有明確界定，被一些用人單位濫用“三性”崗位如何界定？省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新規(guī)定明確了臨時工作是指持續(xù)時間不超過6個月的工作；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作，是指用人單位的勞動者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時，在一定期限內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則確定勞動報酬的數(shù)額和支付方式

鼓勵派遣員工的“正規(guī)化”

目前，派遣員工在一些國有企業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用，我省的公共機(jī)構(gòu)和私營企業(yè)，但他們的待遇與正規(guī)工人大不相同。因此，一些單位的勞務(wù)派遣人數(shù)有增無減，一些單位的勞務(wù)派遣人數(shù)多于正規(guī)工人

勞務(wù)派遣處于輔助地位，因此勞務(wù)派遣比例一直是行業(yè)關(guān)注的焦點。據(jù)省人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，用人單位使用的勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過總就業(yè)人數(shù)的10%。總就業(yè)人數(shù)是指用人單位簽訂的勞動合同數(shù)與使用的勞務(wù)派遣人數(shù)之和

我省將執(zhí)行國家最新規(guī)定，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)。各級人力資源和社會保障部門將通過調(diào)查，將用工較多或用工人數(shù)超過10%的用人單位列為重點監(jiān)督指導(dǎo)和服務(wù)對象。對于這些單位，人力資源和社會保障部將在年底前指導(dǎo)他們制定和調(diào)整就業(yè)計劃，以便在兩年內(nèi)，即3月1日之前，逐步降低到規(guī)定的比例，2016年“我省鼓勵和引導(dǎo)用人單位將派遣職工轉(zhuǎn)為直接就業(yè)。”省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我省要求用人單位不得以非法形式將派遣人員返還給派遣單位

派遣工人在施工現(xiàn)場參加社會保障

等其他勞動者、派遣勞動者也依法享有參加社會保險的權(quán)利。如果勞務(wù)派遣單位與用人單位不在同一地點，勞務(wù)派遣人員應(yīng)到哪里領(lǐng)取社會保障？據(jù)省人力資源和社會保障廳介紹，跨地區(qū)勞務(wù)派遣單位在用人單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，其分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為用人單位所在地的派遣職工繳納社會保險；用人單位所在地?zé)o分支機(jī)構(gòu)的，在用人單位代勞務(wù)派遣單位辦理保險手續(xù)時，由用人單位代勞務(wù)派遣單位為施工現(xiàn)場派遣職工繳納社會保險，除按要求提供材料外，還需提供勞務(wù)派遣單位的授權(quán)委托書、勞務(wù)派遣協(xié)議等材料，并到用人單位所在地社會保障機(jī)構(gòu)辦理派遣職工的保險登記。用人單位、勞務(wù)派遣單位不執(zhí)行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的，由用人單位所在地人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，依法處理