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寧波
公司能否單方面終止與孕婦的合同
1、 公司能否單方面終止與孕婦的合同？
除非懷孕員工違反《勞動合同法》第39條的相關規定，如果員工有下列情形之一，公司不得解雇懷孕員工：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依照《勞動合同法》第四十二條的規定被依法追究刑事責任的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者在離開勞動場所前未經職業健康檢查的郵遞或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫學期間內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形，國家對懷孕女工的勞動權益給予了特殊保護，但這并不意味著雇主不得解雇懷孕女工
根據《勞動合同法》第39條：“如果證明工人在試用期內不符合就業條件，用人單位可以先解除與勞動者的勞動合同，如果用人單位有正當理由，可以從合同法的角度解除與試用期內懷孕女職工的勞動合同，勞動者提供的勞動是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買勞動力并與之訂立勞動合同的依據。同樣，《勞動法》也考慮到雙方的充分選擇權，規定了試用期制度。在試用期內，只要用人單位能夠證明該員工不符合勞動條件，即使該員工是在“三期”內受到保護的特殊員工，勞動合同也可以終止，用人單位在試用期內與懷孕女職工解除勞動合同的法律原因
試用期內，用人單位單方解除勞動合同的原因是被證明不符合勞動條件的，是完全合法的；用人單位以其懷孕為由解除勞動合同，或者認為其懷孕不符合勞動條件，但無相關證據的，構成非法終止勞動合同，應承擔相應的法律責任
公司能否單方面終止與孕婦的勞動合同？如果懷孕員工被公司單方面解雇，員工也可以通過法律手段保護其權利。如果孕婦的勞動合同被公司單方面終止，并且想要為自己的權益而戰，可以向luba.com的律師咨詢，看看此時她們如何保護自己的權益
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