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寧波
公司能否單方面終止與員工的合同關系
公眾問題
小吳在一家公司主管人力資源。2009年，員工王與小吳的公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。去年10月，該員工突然失蹤，并多次聯系他，但均無結果。無奈之下，小吳聯系了他的家人，家人說他們不知道余旺的下落。在這種情況下，如果工人在勞動合同期限內突然失蹤超過60天且仍然沒有任何消息，公司是否可以根據中國相關法律法規單方面終止與王的合同關系，用人單位可以通過省級新聞媒體及時發布聲明通知，要求當事人限期返回用人單位，否則視為自行解除勞動合同并通知其家屬。逾期無下落的，用人單位可以與當事人解除勞動合同，向其家屬送達解除勞動合同通知書，同時辦理解除勞動合同手續。根據公眾反映的情況，雖然公司與員工王某簽訂了勞動合同，但王某在正常合同期內失蹤，導致勞動合同無法履行。如果公司無法找到Wang進行協商，則可以按照上述程序單方面終止勞動合同
知識擴展：
過失解雇
（1）總結
，即在過失的情況下，雇主有權單方面終止勞動合同
因過失終止勞動合同的程序沒有嚴格的限制
如果違約，雇主無需為工人終止勞動合同支付經濟補償賠償金條款根據法律規定，工人必須支付違約金
（2）適用情況
證明其在試用期內不符合錄用條件
嚴重違反用人單位規章制度
嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經用人單位提出后拒不改正
因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險
被依法追究刑事責任
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