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寧波
終止勞動合同的補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情況下，雇主需要向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（I）雇員終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.6065bob.com/anjian/5.html' target='_blank' data-horse>案件有11起：
1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的
2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的
3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的
5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
<7。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同
10。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：
1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同
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