根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。因此，如果女性雇員懷孕，雇主不能終止該雇員的勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)延長至該雇員的哺乳期屆滿。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同的法律后果是什么，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。用人單位非法解除勞動合同，可能導(dǎo)致兩種后果：

<1）勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同仍然可以履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并賠償勞動者停止勞動期間的收入損失。（2）勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能履行的，補償金應(yīng)按照每工作滿一年兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。勞動者與用人單位之間的勞動合同已到期，但雙方簽訂的《專項培訓(xùn)協(xié)議》約定的服務(wù)期限尚未到期。在這種情況下，勞動者是否可以根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定終止勞動合同，如果勞動者違反服務(wù)期限的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，雖然員工與雇主之間的勞動合同已經(jīng)到期，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期。在這種情況下，如果雇員提議終止勞動合同，他應(yīng)根據(jù)《特殊培訓(xùn)協(xié)議》向雇主支付違約金。用人單位無正當(dāng)理由拒絕為勞動者辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)的，勞動者該怎么辦，員工可向勞動行政部門投訴或申請仲裁。同時，根據(jù)《勞動合同法》第89條的規(guī)定，如果用人單位的行為給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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