用人單位不簽訂勞動合同是否可以任意扣減工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 93人看過

然而，一些雇主在雇用工人后與他們形成了事實上的勞動關(guān)系，但他們沒有與他們簽訂勞動合同。從那時起，雇主任意扣除工人的工資，這應(yīng)該是違法的。根據(jù)《勞動法》第98條、勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第3條、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第6條、第16條，違反勞動部《勞動法》關(guān)于勞動合同規(guī)定的賠償辦法第二條、第三條用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”，“用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償金”：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，可以責(zé)令支付工資和經(jīng)濟補償金總額1倍以上5倍以下的勞動者補償金：在規(guī)定的條件下終止勞動合同或者故意拖延勞動合同，即招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位不按照勞動法的規(guī)定支付勞動者賠償金，對勞動者的損失給予補償：“造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應(yīng)得的工資收入向勞動者支付報酬，并按照應(yīng)得工資收入的25%另行支付補償費“等。

根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，即使未與工人簽訂合同，雇主也不得隨意扣除工人的工資。

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