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寧波
如果員工犯罪，可以終止勞動合同嗎
根據《勞動法》第25條第（4）項和《勞動合同法》第39條第（6）項的規定，如果員工犯罪，依法追究刑事責任，是否可以終止勞動合同，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須由人民法院判決并承擔刑事責任
因此，員工僅涉嫌犯罪，仍處于進退兩難的境地。他們最終可能被無罪釋放。因此，本單位不能解除勞動合同
但是，根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第28條的規定，如果工人涉嫌犯罪，被有關部門接受檢查、拘留或逮捕，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停履行勞動合同。臨時中止履行勞動合同期間，經證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務，勞動者在暫停履行勞動合同期間的損失，可以由有關部門依照《國家賠償法》的規定予以賠償。依法追究刑事責任的情節是什么《勞動合同法》規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。《關于勞動法實施若干問題的意見》第二十九條規定，“依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴、被人民法院判刑、被依法追究刑事責任，根據《刑法》第32條被人民法院免除刑事處罰
應當注意的是，如果工人涉嫌犯罪并被有關當局接受檢查、拘留或逮捕，勞動者人身自由受到限制時，用人單位可以暫停履行勞動合同，但不得解除勞動合同。在臨時中止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。如果證實工人被錯誤地限制了人身自由，他可以暫停履行勞動合同，并根據《國家賠償法》向有關部門索賠。
以上是小編為您整理的相關內容。如果雇員被判刑，雇主可以終止勞動合同，這是勞動合同的法律原因。該員工被判刑后，在未來的工作中將有犯罪記錄，因此他需要如實報告其犯罪記錄。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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