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《勞動法》對服務(wù)期有哪些規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 96人看過

用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，這不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

雇主和工人應(yīng)依法就違約金達成一致。違約金是勞動合同雙方約定的結(jié)果。它在合同中體現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)平等的原則。用人單位與勞動者約定違約金的，不得違法，即違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。在違約情況下，勞動者支付的違約金不得超過在法律程序中就服務(wù)期長短分攤的培訓(xùn)費用，一種意見認為，商定的服務(wù)期限制了工人的自由流動，并影響勞動力資源的市場配置。應(yīng)該有公共政策手段進行合作和限制，雙方不應(yīng)該達成一致。例如，法律應(yīng)規(guī)定服務(wù)期不得超過幾年。另一種觀點認為，服務(wù)期是指工人承諾為雇主服務(wù)的最短期限，因為他們接受雇主給予的特殊待遇。只要雇主支付工人培訓(xùn)費用并滿足某些條件，受過培訓(xùn)的工人就有義務(wù)為雇主服務(wù)至少若干年。否則，他們必須承擔賠償培訓(xùn)費用的責任，而培訓(xùn)費用只會按比例減少。因此，在工人接受雇主支付的在職培訓(xùn)后，雇主可以與工人商定接受專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)后的服務(wù)期限

本條未規(guī)定服務(wù)期限。應(yīng)當理解，服務(wù)期的長短可以通過勞動合同雙方的協(xié)議確定。但是，用人單位在確定與勞動者的服務(wù)期限時，應(yīng)當遵守兩點：一是體現(xiàn)公平、合理的原則，不得濫用其權(quán)利；第二，如果雇主和雇員約定的服務(wù)期較長，雇主應(yīng)根據(jù)工資調(diào)整機制增加雇員在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬

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