在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同的單位的責任是什么
（I）根據《勞動合同法》第82條的規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則支付雙倍工資，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位與勞動者建立勞動關系后超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者工資的兩倍。一些雇主的經理沒有注意到這一點。他們認為他們與工人達成了口頭協議，不需要簽訂勞動合同。一些經理認為他們彼此很熟悉，只是為了省事才與員工達成口頭協議。雇主的這種行為是有風險的。一旦雙方發生爭議，工人可隨時向勞動部門報告，并要求支付雙倍工資。此時，雇主必須按照雙重標準支付工資。因此，為了防范就業風險，避免不必要的就業成本增加，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同（II）根據《勞動合同法》第14條，視為簽訂了無固定期限的合同關系，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定明確終止時間的勞動合同，沒有法定解除，用人單位無權終止勞動關系。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位對勞動者的管理權限受到限制。另外，無固定期限勞動關系建立后，會影響部分勞動者的工作積極性，影響用人單位的生產效率，也會變相增加用人單位的用工成本
（三）如果勞動合同沒有送達勞動者，勞動合同將面臨賠償損失的責任。勞動合同由勞資雙方共同持有，作為勞資雙方權利義務的憑證，有利于勞資雙方相互監督，確保勞動合同的嚴格履行。因此，《勞動合同法》第81條規定：用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，應承擔賠償責任。”
當發生勞動關系時，工人必須與雇主簽訂勞動合同，以保護其權益。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫您解答疑問
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現為濟寧律師協會會員，中華全國律師協會會員，具有法律職業證書（A證）和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話：13953786995?E-mail：zl_lawyer6@163.com
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
依據履行的無效合同怎么辦
2021-01-18有房貸的夫妻離婚程序
2020-11-15醉駕罰金不交會怎么樣
2021-02-11事實婚姻離婚孩子怎么處理
2021-01-22商標權域名權和著作權的保護期限是怎樣的
2021-01-09身體損害認定交警承擔費用嗎
2020-12-07沒續簽合同能賠償雙倍工資嗎
2020-12-23交通肇事逃逸罪量刑標準
2020-12-16發生交通事故,警察依據什么判定責任歸誰
2020-11-30醫療事故精神損害撫慰金的賠償標準
2021-03-11偽造房產證來抵押借款是什么罪
2021-02-06銀行可以申請債務人財產保全嗎
2020-11-16關于商業銀行的擔保規定
2020-12-02裝修合同逾期多久解除合同
2021-01-13公務員集資房買賣有什么限制
2021-03-12什么是聯建,房地產聯建的主要類型及其法律性質
2021-02-02勞務方簽勞動合同要注意什么
2021-02-04勞務合同和正式合同有什么區別
2021-01-30壽險投保流程是怎樣的
2021-03-22飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19