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寧波
試用期內解除勞動合同有哪些限制和程序
試用期內用人單位解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位只有在下列情形之一的情況下才能解除勞動合同：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反業主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。依法追究刑事責任。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的。除上述情況外,，用人單位在試用期內不得解除勞動合同
用人單位在試用期內解除勞動合同的程序
雖然法律賦予用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利，并遵守有關程序和規定，不得隨意。用人單位在試用期內解除勞動合同，應當遵守下列程序：
1。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。法律沒有規定必須采用書面形式，但從證據的角度來看，建議采用書面形式，并要求工人簽字。用人單位在試用期內解除勞動合同的，還應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位應當制作《勞動合同終止通知書》，送達勞動者，出具《勞動合同終止證明》，或者發給勞動者，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系的移交手續
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