勞動者隱瞞真實情況簽訂的勞動合同是否具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 148人看過

2007年4月2日,一家公司通過招聘方式招聘了李為公司員工。雙方于2007年4月8日簽訂勞動合同。合同約定李的月薪為2000元,合同期限為3年。2009年12月,公司得知李彥宏在招聘過程中隱瞞了自己的真實畢業學校和文憑,因此公司決定通知李彥宏從2010年1月1日起終止與李彥宏簽訂的勞動合同。后來,公司在2009年12月只支付了李的一半工資。李拒絕向法院上訴,并要求:同意終止合同,但公司需要在2009年12月向公司全額支付并支付經濟賠償金2009年12月,關于勞動合同是否有效以及如何支付工資和經濟補償金,有兩種不同的觀點:

第一種觀點是合同有效,公司應在2009年12月全額支付工資,并支付李的經濟補償

第二種觀點認為,公司與李簽訂的勞動合同無效,因為李違反了誠信原則,以欺詐手段簽訂了合同。至于2009年12月的工資,應該全額支付,但公司不需要支付李的經濟補償

作者同意第二種觀點。原因是:“公司與李先生簽訂的勞動合同無效。雖然雙方簽訂的勞動合同無效,但李先生已支付了勞動報酬。作為用人單位,李先生應將上個月的工資全額支付給勞動者,經濟補償是毫無根據的,不應支付。首先,我國《勞動合同法》第26條規定:“下列勞動合同無效或部分無效:(1)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;(2)(三)違反法律、行政法規的強制性規定。”李某在與公司簽訂勞動合同時,故意隱瞞真實情況,謊報真實學歷和畢業學歷。雇主有錯誤的理解,表達了錯誤的意圖。李的行為是欺詐行為,違反了誠信原則。根據法律規定,李與公司簽訂的勞動合同無效。其次,《勞動合同法》第二十八條規定:“勞動合同確認無效,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。”李某確實在公司支付了勞動報酬。根據本條規定,雇主應在2009年12月全額支付李的工資。最后,關于經濟補償,《勞動合同法》僅第46條規定了向勞動者支付經濟補償的必要性,在這種情況下,以欺詐手段訂立勞動合同不屬于補償情形,因此用人單位不需要向李支付經濟補償

本文作者不同意原文作者的觀點和理由,也不同意原文不同部分的兩種不同觀點。本文作者認為,針對本案的情況,不能草率認定勞動合同為無效合同,要認定勞動合同的效力,應在結合本案事實的基礎上進行全面的法律分析。本文認為,動產合同不一定無效,但可以有效或部分無效。原因如下:

1。《中華人民共和國合同法》第五十二條規定,有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益的;(2) 惡意串通,損害國家、集體或第三方利益的;(3) 以法律形式隱瞞違法目的的;(4) 損害社會公共利益的;(5) 違反法律、行政法規強制性規定的。“根據該條款的規定,如果一方以欺詐手段訂立合同,則必須損害國家利益,合同才能失效,二者是不可分割和不可或缺的。此外,根據合同法,這是一項普通法,行為人簽署的所有合同都應遵守該條款在本案中,勞動者使用欺詐手段隱瞞其真實的畢業學校和文憑,但該行為并未損害國家利益。因此,這種情況不屬于合同無效,但用人單位可以行使終止合同的權利。

II.勞動合同法第條第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;(2) 雇主免除其法律責任,排除工人權利;(3) 違反法律、行政法規強制性規定的。“根據本條規定,另一方當事人以欺詐手段違背其真實意圖訂立的合同不一定無效,合同可以部分無效。因此,原文作者斷然判定勞動合同無效,這違背了法律正義。勞動關系,并建立勞動者名冊備查。”,《勞動合同法實施條例》第8條規定:第七條《勞動合同法》的戶籍名稱包括姓名、性別、公民身份證號碼、家庭住址和當前住址、聯系方式、就業形式、就業開始時間、,勞動合同期限等內容。從上述法律條款和實施條例可以看出,用人單位在招工后應及時建立員工名冊,這是用人單位的義務,用人單位必須遵守。由于畢業院校和學歷是用人單位招工的重要條件,用人單位在申請就業時應仔細檢查員工,即使當時沒有檢查,根據案例,不能認定勞動者的畢業證書、學歷證書是虛假的。直接認定勞動合同無效的,明顯不符合法律和理由

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