2007年4月2日,一家公司通過招聘方式招聘了李為公司員工。雙方于2007年4月8日簽訂了勞動合同。合同約定李的月薪為2000元,合同期限為3年。2009年12月,公司得知李彥宏在招聘過程中隱瞞了自己的真實畢業學校和文憑,因此公司決定通知李彥宏從2010年1月1日起終止與李彥宏簽訂的勞動合同。后來,公司在2009年12月只支付了李的一半工資。李拒絕向法院上訴,并要求:同意終止合同,但公司需要在2009年12月向公司全額支付并支付經濟賠償金2009年12月,關于勞動合同是否有效以及如何支付工資和經濟補償金,有兩種不同的觀點:
第一種觀點是合同有效,公司應在2009年12月全額支付工資,并支付李的經濟補償
第二種觀點認為,公司與李簽訂的勞動合同無效,因為李違反了誠信原則,以欺詐手段簽訂了合同。至于2009年12月的工資,應該全額支付,但公司不需要支付李的經濟補償
作者同意第二種觀點。原因是:“公司與李先生簽訂的勞動合同無效。雖然雙方簽訂的勞動合同無效,但李先生已支付了勞動報酬。作為用人單位,李先生應將上個月的工資全額支付給勞動者,經濟補償是毫無根據的,不應支付。首先,我國《勞動合同法》第26條規定:“下列勞動合同無效或部分無效:(1)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;(2)(三)違反法律、行政法規的強制性規定。”李某在與公司簽訂勞動合同時,故意隱瞞真實情況,謊報真實學歷和畢業學歷。雇主有錯誤的理解,表達了錯誤的意圖。李的行為是欺詐行為,違反了誠信原則。根據法律規定,李與公司簽訂的勞動合同無效。其次,《勞動合同法》第二十八條規定:“勞動合同確認無效,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。”李某確實在公司支付了勞動報酬。根據本條規定,雇主應在2009年12月全額支付李的工資。最后,關于經濟補償,《勞動合同法》僅第46條規定了向勞動者支付經濟補償的必要性,在這種情況下,以欺詐手段訂立勞動合同不屬于補償情形,因此用人單位不需要向李支付經濟補償本文作者不同意原文作者的觀點和理由,也不同意原文不同部分的兩種不同觀點。本文作者認為,針對本案的情況,不能草率認定勞動合同為無效合同,要認定勞動合同的效力,應在結合本案事實的基礎上進行全面的法律分析。本文認為,動產合同不一定無效,但可以有效或部分無效。原因如下:
1。《中華人民共和國合同法》第五十二條規定,有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益的;(2) 惡意串通,損害國家、集體或第三方利益的;(3) 以法律形式隱瞞違法目的的;(4) 損害社會公共利益的;(5) 違反法律、行政法規強制性規定的。“根據該條款的規定,如果一方以欺詐手段訂立合同,則必須損害國家利益,合同才能失效,二者是不可分割和不可或缺的。此外,根據合同法,這是一項普通法,行為人簽署的所有合同都應遵守該條款在本案中,勞動者使用欺詐手段隱瞞其真實的畢業學校和文憑,但該行為并未損害國家利益。因此,這種情況不屬于合同無效,但用人單位可以行使終止合同的權利。
II.勞動合同法第條第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;(2) 雇主免除其法律責任,排除工人權利;(3) 違反法律、行政法規強制性規定的。“根據本條規定,另一方當事人以欺詐手段違背其真實意圖訂立的合同不一定無效,合同可以部分無效。因此,原文作者斷然判定勞動合同無效,這違背了法律正義。第三,《勞動合同法》第七條規定:“用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系,并建立勞動者名冊備查。”,《勞動合同法實施條例》第8條規定:第七條《勞動合同法》的戶籍名稱包括姓名、性別、公民身份證號碼、家庭住址和當前住址、聯系方式、就業形式、就業開始時間、,勞動合同期限等內容。從上述法律條款和實施條例可以看出,用人單位在招工后應及時建立員工名冊,這是用人單位的義務,用人單位必須遵守。由于畢業院校和學歷是用人單位招工的重要條件,用人單位在申請就業時應仔細檢查員工,即使當時沒有檢查,根據案例,不能認定勞動者的畢業證書、學歷證書是虛假的。直接認定勞動合同無效的,明顯不符合法律和理由
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