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終止勞動合同的情形是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 610人看過

1、在什么情況下，公司可以終止勞動合同？

1。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責任的（2）。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當工作

（2）雇員不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。按照本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的服務年限給予經濟補償，一年一個月，第二種情況最多12個月。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月

4。勞動合同法對不能解除勞動合同的條件有明確規定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）規定醫療期內的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規規定的其他情形

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條，有下列13種情形之一的，工人可根據《勞動合同條例》無固定期限勞動合同或完成某些工作任務的勞動合同中規定的條件和程序，與雇主終止定期勞動合同：

1。勞動者和用人單位通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的