1、 終止勞動(dòng)合同的違約金是多少。法定違約金

法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是違約金的比例，在一些法律法規(guī)中有明確規(guī)定。合同原則上規(guī)定了違約金，相關(guān)規(guī)定規(guī)定了違約金的比例，因此應(yīng)適用法定違約金。在這種情況下，由于合同內(nèi)容不同，違約性質(zhì)和程度不同，違約金的方式和金額也不同。如果相關(guān)規(guī)定中明確規(guī)定了違約金的比例，則違約金的金額可以直接按照該比例計(jì)算。相關(guān)法律法規(guī)只規(guī)定了一定比例的違約金。這就要求受理案件的人民法院或合同仲裁機(jī)構(gòu)確定一定的費(fèi)率，以計(jì)算違約金的金額。約定的違約金

違約金由雙方約定，且為約定的違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱(chēng)為違約金合同。這種合同是從屬合同。主合同無(wú)效，違約金合同無(wú)效。違約金合同是一種承諾合同，與存款合同不同，不以預(yù)付款作為成立要件。約定的違約賠償金也是一項(xiàng)有條件的合同。一般情況下，違約發(fā)生時(shí)，違約金合同生效；如果違約未發(fā)生，違約金合同將不生效

（2）補(bǔ)償性違約賠償金

補(bǔ)償性違約賠償金是雙方事先估計(jì)的賠償金總額，也稱(chēng)為預(yù)定的損害賠償額。債權(quán)人因?qū)Ψ竭`約請(qǐng)求損害賠償時(shí)，應(yīng)當(dāng)證明損害和因果關(guān)系。這種證明不僅困難，而且容易引起爭(zhēng)議。因此，為了避免上述困難和爭(zhēng)議，雙方應(yīng)事先商定損害賠償金額或其計(jì)算方法。一方面，它可以鼓勵(lì)債務(wù)人履行其債務(wù)；另一方面，如果存在違約，其責(zé)任簡(jiǎn)單明了。保留此類(lèi)賠償金也是一種違約金。如果此類(lèi)違約賠償金相當(dāng)于替代履約，則在要求此類(lèi)違約賠償金后，不再就債務(wù)履行或不履行要求賠償

中華人民共和國(guó)合同法第一百一十四條規(guī)定的違約金屬于補(bǔ)償性違約金。這種解釋并不意味著否定懲罰性違約金在中國(guó)法律中的地位。由于《合同法》奉行自愿原則（第4條），雙方仍可以明確約定懲罰性違約賠償金，只要此類(lèi)規(guī)定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，懲罰性違約賠償金將繼續(xù)有效。當(dāng)然，如果雙方之間的協(xié)議不明確，則原則上推定為補(bǔ)償性違約金，作為預(yù)定的損失賠償金額，盡管補(bǔ)償性違約金的金額不要求與損失金額完全一致，把它們區(qū)別開(kāi)來(lái)是不合適的。否則，違約金責(zé)任與損失賠償責(zé)任的一致性將被削弱甚至喪失，二者之間的差異將很大，從而成為完全不同的東西。因此，當(dāng)違約賠償金金額過(guò)高或過(guò)低時(shí)，允許調(diào)整是適當(dāng)?shù)摹Ｔ谶@種情況下，違約金的數(shù)額與損失的數(shù)額應(yīng)該大致相同，這反映了法律責(zé)任中商品交換對(duì)等原則的要求，是合同正義的內(nèi)容之一，也是合同法追求的理想之一。在這種情況下，如果違約金金額過(guò)高或過(guò)低，則應(yīng)根據(jù)其基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整

（1）違約金比較標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)合同法》第114條規(guī)定的比較標(biāo)準(zhǔn)為“違約造成的損失”

（2）增加違約金。補(bǔ)償性違約金是對(duì)損害賠償金額的保留，應(yīng)在充分估計(jì)違約造成的實(shí)際損失的基礎(chǔ)上確定。如果違約金低于因違約造成的實(shí)際損失，則違約金的實(shí)際效果相當(dāng)于限制條款（3）適當(dāng)減少違約金。約定的違約金超過(guò)造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

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