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勞動合同的訂立權期滿后能否撤銷

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 86人看過

首先，撤銷行為是行使撤銷權，撤銷權本身是形成權

從權利歸屬的角度來看，在行使形成權后，如果可以行使另一個形成權來撤銷先前的形成權，其次，形成權本身的性質是不可撤銷的，形成權一旦行使，就會產生相應的后果。合法和適當的行使，造成法律后果；非法和不當行使，造成非法后果。無論是合法的還是非法的，都會產生相應的后果。第三，從后果的角度來看，形成權也不允許債權人單方面撤銷形成權。行使形成權的后果不超過兩個：第一，如果形成權的行使合法且適當，民事法律關系的變化會產生后果；二是違法不當行使，不存在民事法律關系變更的后果，但對于第一種后果，對權利相對人的損害有賠償或者根據請求繼續履行責任

，由于相應的變更后果已經發生，且時間不可逆轉，債權人只能接受，不再享有撤銷權。對于第二種后果，形成權行使不當，由于其行使不當，沒有相應的法律后果。因此，該權利的相對人有權要求繼續履行義務和損害賠償。另一方當事人提起訴訟或者仲裁請求經濟賠償時，即使債權人主動履行，另一方當事人也可以拒絕。此外，繼續履行不能免除賠償責任。

案例：

李先生在一家上市公司工作。自1996年起，李先生一直擔任部門經理。雙方簽訂的勞動合同于2003年12月31日到期。2003年10月，該公司以違反紀律為由解雇了李先生。李先生拒絕接受，申請勞動仲裁，要求撤銷解雇通知，并要求經濟補償。誰知道呢，仲裁已經進行了四個多月了。2004年1月16日，公司通過EMS向李先生發送了撤銷解雇決定的通知。同時，它還向李先生發出了終止合同的通知，稱雙方的勞動合同關系已于2003年12月31日到期。合同期滿后，雙方沒有繼續履行合同關系，因此通知李先生合同已終止。不久，仲裁再次開庭。在法庭上，公司提交了終止合同通知和撤銷決定作為證據。結果，仲裁在幾天內作出了裁決。據稱，由于該公司撤銷了解雇決定，因此本案爭議的主題不存在。因此，李先生敗訴，沒有給予任何賠償。李先生拒絕并提起訴訟。本案正在審理中

本案結論：

1。如上所述，公司無權單方面撤銷解雇決定，因為公司行使的權利的性質是組建權，公司無權單方面撤銷解雇決定。此外，在這種情況下，公司撤銷解雇決定具有明顯的惡意。當時，雙方都在仲裁期內（當然，仲裁期明顯超過了，超過的原因往往是案件以外的因素，暫不討論）。為了逃避責任，降低敗訴的風險，公司故意利用合同期限達到仲裁結束前的時間撤銷解雇決定。其撤銷的目的在于規避自身責任，降低敗訴風險。民法有一個基本理論，即利用法律形式達到非法目的的行為是無效行為。根據這一理論，即使公司的撤銷行為是合法的，由于其目的本身是非法的，該行為本身也是無效的。公司終止合同的決定無效

如上所述，由于雙方之間的解雇決定尚未撤銷，公司發出的終止合同的決定自然沒有事實依據，因此該決定也無效

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