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寧波
視為無固定期限勞動合同的情況
用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第十條的規定訂立了無限期勞動合同，訂立書面勞動合同以建立勞動關系
然而，在現實中，許多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處于一種不明確的狀態，并且在發生勞動爭議時，沒有證據可以核實。經常發生不簽訂書面勞動合同的情況
為此，《勞動合同法》也做出了相關規定：對于已經建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的情況，用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，用人單位與勞動者應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，新聘員工的勞動報酬按照企業或行業集體合同規定的標準執行
沒有集體合同或集體合同沒有規定的，用人單位應當實行同工同酬
用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照本條規定向勞動者支付雙倍的月薪
，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同，需要注意的是，雖然認為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同，但并不意味著用人單位與員工簽訂了勞動合同。實際上，許多雇主無視法律規定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，《勞動合同法》第81條第二款規定：“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。”
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