提前終止勞動(dòng)合同不支付違約金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 1014人看過(guò)

法律之所以做出這樣的規(guī)定,是因?yàn)?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同直接限制了工人的人身自由。如果不賦予勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利,將導(dǎo)致勞動(dòng)合同變相成為勞動(dòng)合同,不僅會(huì)損害勞動(dòng)者的基本人權(quán),而且與現(xiàn)代社會(huì)的司法公平正義理念背道而馳,使原本處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者處于更加不平等的地位。需要指出的是,一些用人單位往往利用其在勞動(dòng)關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位,強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽署一些限制勞動(dòng)者行使合法權(quán)利的條款,如勞動(dòng)者辭職違約金等,這些條款實(shí)際上違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,,非法限制和剝奪勞動(dòng)者的基本人權(quán),屬于無(wú)效條款。勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位,以便用人單位選擇新的勞動(dòng)者,保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性,避免給用人單位造成損失。

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