商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)。它關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。有的甚至直接影響到企業(yè)的生存

2。簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)方應(yīng)為商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，如果企業(yè)無法證明其商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的先決條件，由于缺乏保護(hù)，《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》將不具有約束力。對(duì)方-員工應(yīng)為因其職位而接觸或可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是籠統(tǒng)、無原則地將所有員工包括在內(nèi)。任何人在受雇期間不可能接觸商業(yè)秘密，不得成為競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象。但是，對(duì)于董事和經(jīng)理而言，無需另行約定，因?yàn)楦鶕?jù)《公司法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止是他們的法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的期限是適當(dāng)?shù)?/p>

在國外，競(jìng)業(yè)禁止的最長期限是五年。目前，中國已基本形成共識(shí)，競(jìng)業(yè)禁止的最長期限不得超過三年。員工必須得到相應(yīng)的補(bǔ)償

補(bǔ)償方式可以多種多樣。例如，可以約定員工在任職期間每月提前支付一定的津貼，作為離職后競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，也可以約定員工離職后競(jìng)業(yè)禁止期間應(yīng)付的總金額在離職時(shí)一次性或多次支付；也可以采用其他形式的補(bǔ)償，如分配股份、支付高額養(yǎng)老金等。至于補(bǔ)償金額，應(yīng)該是合理的。具體金額可根據(jù)員工限制的程度和期限，以及行業(yè)的地位、職位和技能來確定。競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)與員工在企業(yè)工作時(shí)已經(jīng)或者可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相一致。競(jìng)業(yè)禁止范圍僅限于涉及商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)利益的領(lǐng)域，不得延伸至整個(gè)行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域