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如何使競(jìng)業(yè)禁止條款合法化

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 101人看過

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。本法所稱競(jìng)業(yè)限制，是指受競(jìng)業(yè)限制的人員在勞動(dòng)合同終止或者解除后，沒有與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，在簽訂公平合法的競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議時(shí)，自行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

（1）承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員

（2）范圍，競(jìng)業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競(jìng)業(yè)禁止的范圍和區(qū)域應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域。（3）雇主向雇員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇員履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確。支付方式為在員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。（4）應(yīng)當(dāng)就違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的工人的違約責(zé)任達(dá)成明確協(xié)議。勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而應(yīng)支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力

以上是小編收集的關(guān)于如何約定競(jìng)業(yè)禁止條款的法律知識(shí)。我希望它能幫助你。如果你有任何其他問題，請(qǐng)到律霸來。com尋求建議。有很多專業(yè)的律師在里面

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