勞動合同具有以下特點:
1)主體的普遍性和平等性。勞動合同的主體可以是法人與組織之間、公民個人之間、公民與法人組織之間。一般來說,它不是一個特殊的極限,具有普遍性。同時,雙方完全遵守市場規則,具有平等的法律地位
2)合同標的物的特殊性。勞動合同的標的是一方向另一方提供的勞動,即勞務。這是一種行為。勞動合同是以勞動為支付對象的合同。勞動的差異性和特殊性決定了勞動合同傾向的特殊性。有些人關注勞動行為的過程,如運輸合同;有些側重于勞動行為的結果,如合同內容的任意性。除法律法規的強制性規定外,合同雙方可根據自己的意愿決定勞動合同的內容和相應條款。能力不僅可以屬于生產和工作中某一專業的需要,如社區安全;也可以屬于家庭生活,如保姆等。雙方應根據《合同法》的自愿原則簽訂合同。
4)合同是雙向合同和非必要合同。在勞動合同中,一方為提供勞動服務的一方,另一方為接受勞動服務的一方,因此勞動合同為雙重服務有償合同。大多數勞動合同都是非必要合同,除非法律另有規定
中國有關勞務的法律規定
民法通則第2條規定:《中華人民共和國民法》規定了公民、法人和平等主體的公民、法人之間的財產和人身關系。
最高人民法院關于《最高人民法院批復》(發(經)函[1990]73號)是否適用于金龍灣,金龍哲與黑龍江省國際經濟技術合作公司(民立塔字[2001]3號)
“黑龍江省高級人民法院:貴院[2000]黑建計府字第2號”關于《發(經)函[1990]73號》是否“我院的批復適用于金龍灣、金龍哲與黑龍江國際經濟技術合作公司之間的勞動合同糾紛案件,研究表明,金龍灣、金龍哲與黑龍江國際經濟技術合作公司之間形成了勞動關系和擔保關系ical合作公司是以平等主體之間的合同為基礎建立的民事法律關系,屬于民法調整范圍,應當被人民法院受理。本案不適用本院復函(府建函[1990]73號)。“
民事訴訟事由規定(法律第一修正案[2011]41號)169勞動合同糾紛(1)勞動關系確認糾紛(2)集體合同糾紛(3)勞務派遣合同糾紛(4)非全日制用工糾紛(5)勞動補償糾紛(6)經濟補償糾紛(7)競業禁止糾紛
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