1、 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果提前通知雇主并符合離職程序的要求，將支付工資。如果公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求補(bǔ)充繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障應(yīng)在就業(yè)一個(gè)月后辦理。如果不處理，社會(huì)保障部門可以投訴。如果公司沒有簽訂合同，這是違法的，它可以要求公司在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。如果公司非法終止勞動(dòng)合同，公司還將承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動(dòng)合同并支付失業(yè)保險(xiǎn)金。如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償。如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外賠償金。如果涉及工傷，應(yīng)首先申請(qǐng)?jiān)搯挝弧Ｈ绻搯挝辉?0天內(nèi)未申請(qǐng)，則應(yīng)盡快申請(qǐng)。此外，請(qǐng)保留能夠證明您與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負(fù)責(zé)人的通話記錄等。如果上述爭議無法協(xié)商解決，建議委托律師收集相關(guān)證據(jù)并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，應(yīng)及時(shí)向人民法院提起訴訟，以最大限度地保護(hù)您的合法權(quán)益。如何計(jì)算入職不到一個(gè)月后的工資

計(jì)算工資時(shí)，必須了解日薪計(jì)算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于計(jì)算缺勤和工作不到一個(gè)月時(shí)的工資）。因此未滿一個(gè)月的工資為日薪×出勤天數(shù)

III.如何計(jì)算其他工資

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班計(jì)算：月工資÷21.75×300%公共節(jié)假日加班工資計(jì)算：月薪÷21.75×200%例如，剛剛結(jié)束的春節(jié)假期七天的加班總工資=月薪÷21.75×300%×3月份月工資收入÷21.75×200%×4。又如最近清明節(jié)假期加班工資=月薪÷21.75×300%×月薪÷21.75×200%×2

四、試用期辭職規(guī)定

試用期內(nèi)提出的辭職不需要單位同意。如果單位以此為由拒絕支付工資，您可以放心地向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如何獲得被公司解雇的補(bǔ)償。在你找到工作之前，找一家公司給你支付失業(yè)救濟(jì)金，因?yàn)槿绻阒Ц妒I(yè)保險(xiǎn)，你可以在這個(gè)時(shí)候獲得社會(huì)福利。失業(yè)期間可能會(huì)暫停發(fā)放養(yǎng)老金。要求公司發(fā)出書面解雇通知。如果你聽了信貸部門的話，明天不去上班，你很長時(shí)間都不會(huì)去。幾天后，壞單位會(huì)說你自動(dòng)辭職，沒有補(bǔ)償。同時(shí)向公司索取工作交接表，即在移交工作時(shí)，交接表應(yīng)一式兩份，作為正式移交工作的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。雖然這證明不是錢，但它可能非常重要，必須獲得。如果公司不提供，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。我建議你花一個(gè)小時(shí)看看《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權(quán)益，更全面地保護(hù)你的合法權(quán)益，這將使您終生受益

根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，我們的工資是否會(huì)在工作一個(gè)月后計(jì)算，以及正常工資以外的假期福利補(bǔ)貼的計(jì)算方法，我們一般屬于一個(gè)月的試用期，除非我們因業(yè)績優(yōu)異而提前成為正式員工，一般的計(jì)算方法是按日計(jì)算的，需要結(jié)合雙方簽訂的合同和相關(guān)法律法規(guī)，全面確定新員工一個(gè)月以下的工資計(jì)算方法。如果您對(duì)此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢