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寧波
公司規(guī)定7天內(nèi)不發(fā)工資。符合規(guī)定嗎
根據(jù)公司規(guī)定，7天以下無薪是否符合規(guī)定
單位與員工約定7天以下無薪是違法的。只要員工支付勞動報酬，員工就有權享受勞動報酬。員工可先與單位協(xié)商；如協(xié)商不成，可向當?shù)?a>勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動部門調(diào)整；如果調(diào)整失敗，您也可以申請勞動仲裁裁決。員工可致電12333咨詢投訴相關事宜
根據(jù)《勞動法》第50條，每月應以貨幣形式向員工支付工資。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發(fā)放工資。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）經(jīng)濟補償標準和補償標準勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。1.只要員工支付勞動報酬，單位就必須支付員工的工資
如果您沒有被雇傭，您想要多少工資
員工已經(jīng)與單位建立了事實勞動關系，受法律保護。協(xié)商不成的，可以領取工作許可證、服務證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁<<第八十五條用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
1。未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
2。支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資。安排加班而不支付加班費。在加入新公司之前，勞動合同解除或終止時，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，您必須仔細考慮工作內(nèi)容，并決定在加入新公司之前可以從事此類工作。否則，如果你在加入公司后發(fā)現(xiàn)有什么問題，就很難離開。如果公司規(guī)定7天內(nèi)沒有工資，您可以咨詢律霸 online的律師
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