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寧波
變更勞動合同期限的協議是否無效
《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備下列條件：（三）勞動合同期限；第三十五條規定：“勞動合同約定的內容，勞資雙方協商可以變更”。可見，勞動合同期限是勞動合同的必要條款之一，也是勞動合同的重要內容。當然，可以通過協議進行更改。在沒有法律規定這種情況無效的情況下，變更勞動合同期限的協議應視為有效。如果有證據證明本協議存在欺詐、脅迫等情形，導致勞動合同無效或可撤銷，則在確定延長勞動合同期限的效力時應考慮哪些情形是另一回事？鄭律師認為,可以考慮以下情況:第一,如果用人單位與勞動者之間的勞動合同到期,雙方協商一次延長勞動合同期限,再續簽勞動合同,此時,，經雙方協商同意延長勞動合同的，視為有效。但用人單位與勞動者多次簽訂延長勞動合同期限的協議的，該協議視為無效；第二，如果延長勞動合同期限的協議發生在勞動合同到期前一個月，則該協議可能是雙方真實意圖的表達，應被視為有效
試用期是否可以單方面延長？
試用期不能單方面延長，但不能單方面延長。如果雇主通過決定、通知或規章制度單方面決定延期，則該延期無效。只有雙方達成協議，且試用期在法律法規規定的期限內，試用期的延長才是合法的。未在約定的試用期內行使終止合同的權利
勞動合同的條款可以變更嗎？勞動法》的有關規定變更勞動合同的有關規定。第三種情況是勞動合同當事人按照勞動法有關規定協商一致后發生的變更。勞資雙方必須在平等、自愿、協商一致的原則下實現
變更勞動合同期限的協議是否無效？變更勞動合同期限，應當經雙方同意。如果雙方未達成一致，則可以聲稱合同變更無效。如果您對變更勞動合同條款的協議內容有任何疑問，您可以來魯巴。com進行法律咨詢
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