1、 單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如何賠償工傷

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷，用人單位解除勞動(dòng)合同不影響工傷賠償。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷鑒定，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，可以向用人單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)和賠償。相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第十四條

第十四條：“員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）他在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害

（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)受到事故傷害

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害工作場(chǎng)所（4）患職業(yè)病（5）因工負(fù)傷或外出時(shí)發(fā)生事故失蹤（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規(guī)第十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，有下列情形之一的：，員工應(yīng)被視為遭受工傷：

（1）在工作時(shí)間和崗位上死于意外疾病，或在48小時(shí)內(nèi)死于救援無(wú)效

（2）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷

（III）員工曾在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或值班受傷致殘，并已取得革命傷殘軍人證，且員工有前款第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)情形的，在到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊傷

，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；員工有前款第（三）項(xiàng)情形的，職工發(fā)生意外傷害或者依照勞動(dòng)法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇職業(yè)病防治，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病

根據(jù)本文第一段，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，如果用人單位未提交身份認(rèn)定申請(qǐng)，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理工傷在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)，在此期間符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果工人在工作過(guò)程中受傷，雇主終止勞動(dòng)合同不影響工傷賠償。勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷后，可以向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并取得工傷保險(xiǎn)和工傷賠償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見(jiàn)