首頁(yè) > 法律常識(shí) > 合同事務(wù) > 合同終止 > 合同解除 > 工傷職工非法解除勞動(dòng)合同的賠償

工傷職工非法解除勞動(dòng)合同的賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 95人看過(guò)

1、根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在工傷醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同，屬于非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以要求支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下列情況下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷

（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資【違反解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢(xún)

登錄后參于評(píng)論